Durante quase duas horas de reunião virtual, na tarde da última sexta-feira (29) de outubro, a Coordenação da Assufsm debateu temas que estão causando angustia na categoria de Técnico Administrativos e Administrativas em Educação da UFSM. Pautas como assédio moral e sexual, condições (ou sua falta) de trabalho e flexibilização de jornada de trabalho foram discutidas durante à tarde.
Os e as TAEs reunidas virtualmente realizaram vários questionamentos para a assessoria jurídica, que esteve presente através do Advogado Heverton Padilha. Dentre algumas decisões, as pautas também serão debatidas ao longo das Lives Sindicais Jurídicas, realizadas pelo Setor de Comunicação da Assufsm, junto do Advogado Heverton.
“Avaliamos a reunião geral como importantíssima. As questões levantadas durante ela perpassaram sobre as questões de trabalho, ou melhor dizendo, sobre a falta das condições de trabalho, em 8h, com a revogação da flexibilização de jornada de trabalho. A falta de diálogo da administração com a categoria e os desrespeitos que estão acontecendo contra os e as TAEs da UFSM também foi citado e isso merece que a entidade dê atenção a isso e se posicione de maneira firme, dizendo que somos gente e não objetos”, desabafa a Coordenadora Jurídica e de Relações de Trabalho Cerlene Machado, a Tita.
O assédio moral e sexual também foi debatido em reunião e TAEs que necessitarem de subsídios para qualquer questão podem ter acesso a cartilhas elaboradas pela Wagner Advogados Associados que estão disponíveis no site da Assufsm (veja aqui e aqui). Outra pauta que também foi debatida foi em relação ao Imposto de Renda e sua autorização no aplicativo do SOUGOV.BR. A assessoria jurídica realizou um texto explicativo sobre o assunto e que pode ser conferido clicando aqui. Além disso, as reuniões setoriais online já começaram a ser marcadas, e a primeira aconteceu nessa quinta-feira (04), às 11h30min, com o HUSM. A Coordenação da Assufsm reforça que, os TAEs dos Centros da UFSM podem e devem agendar os debates setoriais, e chamarem a direção do sindicato para acompanhar.
“Sabemos que as pessoas em seus setores, com seus colegas, se sentem mais a vontade de perguntar e debater. E, daqui para frente, vamos retomar o que achamos muito importante, com as setoriais, juntamente do jurídico, indo até os setores virtualmente por enquanto e, assim que a situação possibilitar, vamos presencial”, afirma a Coordenadora Geral da Assufsm Tania Maria Flores.
Alguns outros assuntos jurídicos também foram enfatizados na reunião, como a questão do Vencimento Básico Complementar (VBC), insalubridade, orientações sobre os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
“Tão logo for possível, esperamos começar as setoriais de forma presencial, mas no momento, será possível apenas a maneira virtual. Todos e todas TAEs que precisarem e marcarem setoriais, chamem o sindicato, que estaremos lá presentes. Pedimos também que acompanhem as mídias da Assufsm para novos agendamentos de reunião, além disso, dia 10 de novembro iremos ter uma reunião jurídica para debater e aprofundar questões de assédio moral, se atentem e participem do encontro, é muito importante”, recomenda a Coordenadora Geral da Assufsm Loiva Chansis.
Outro ponto de pauta se deu com relação a preocupação do retorno presencial integral, publicado em portaria pela UFSM.
“A situação é muito preocupante. O pedido de retorno presencial foi realizado sem qualquer justificativa e se vê que a UFSM não vai comportar esse retorno. A administração nem mesmo dialogou com seus e suas servidoras públicas para tratar sobre o assunto. É nítido que os e as TAEs não se opõe a voltarem, só pedem e querem condições de trabalho dignas para retornar”, avalia o advogado Heverton.
Por fim, é importante que a categoria acompanhe as redes sociais da Assufsm e esteja presente em todas as reuniões, assembleias, lives e demais atividades online que o sindicato está desenvolvendo pela luta de interesses da categoria.
