A UFSM, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), convida todos a participarem da Avaliação de Desempenho de 2021, que ocorrerá entre 16 de junho e 30 de julho.
A Avaliação de Desempenho consiste no processo de mensuração e acompanhamento dos servidores técnico-administrativos da Universidade no exercício do seu cargo durante o ano de 2020. O objetivo é possibilitar a criação de ações que permitam o aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções.
Os instrumentos de avaliação consistem em: Autoavaliação do Servidor, Avaliação da Chefia, Avaliação pela Chefia, e Feedback opcional. O prazo para recurso dos resultados será de 15 dias corridos após a divulgação do mesmo.
Nesta edição, foram implementadas algumas medidas para aprimorar a avaliação, dentre elas:
- Implementação da tela que irá exibir as avaliações pendentes relacionadas ao servidor;
- Implementação da funcionalidade de aceite/recusa na delegação de avaliação;
- Criação da opção para que o servidor possa visualizar as avaliações já respondidas, para fins de consulta;
- Alinhamento com a Gestão por Competências, ou seja, inclusão das Competências Comuns e Gerenciais mapeadas.
Ademais, houve algumas adequações no instrumento de Feedback, devido ao contexto de pandemia. Entre eles:
- Exclusão da avaliação referente ao ambiente de trabalho;
- Adequação da avaliação de pontos fortes e pontos a melhorar do servidor;
- Exclusão da competência “Assiduidade e Pontualidade ” em função do atual contexto de trabalho.
Além das adaptações realizadas, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas destaca que, o período a ser considerado neste ciclo avaliativo refere-se ao ano de 2020, ressaltando que, no momento da realização da Avaliação, chefias e servidores devem considerar que, em 2020, vivemos uma situação atípica em relação ao desenvolvimento do trabalho. Muitos servidores desempenharam suas atividades de forma remota, outros de forma presencial esporádica, e também de forma presencial. Assim, tais especificidades devem ser levadas em conta no momento de atribuir o parâmetro desejado.
A metodologia irá permanecer a mesma. Para participar da Avaliação de Desempenho, o servidor deve acessar o Portal RH e preencher a avaliação. O Levantamento de Necessidades de Capacitação dos servidores está disponível para os técnicos-administrativos em educação na própria Avaliação de Desempenho. Professores devem respondê-lo no Portal de Questionários.
A divulgação dos resultados e o prazo para recurso ocorrerão entre os dias 16 e 27 de agosto.
