O Comando Local de Greve (CLG) reuniu-se com a gestão da Universidade Federal de Santa Maria na tarde desta sexta-feira (19) para tratar de pautas consideradas prioritárias pelo movimento paredista. Antes do encontro, servidores e servidoras em greve realizaram uma vigília no Hall da Reitoria desde o início da tarde, permanecendo mobilizados até o início da reunião, às 16h.
Participaram da reunião a reitora Martha Adaime e o vice-reitor Thiago Marquesan, além do pró-reitor de Gestão de Pessoas, Frank Casado, e da pró-reitora substituta de Gestão de Pessoas, Paula Tronco, que acompanharam o encontro de forma virtual.
Entre os principais temas debatidos estiveram a situação do curso de Odontologia, denúncias de desvio de função em diferentes unidades da instituição, a aceleração da progressão dos(as) servidores(as) aposentados(as) com paridade e integralidade e a regulamentação da jornada de plantão 12×60.
Situação da Odontologia
O CLG apresentou questionamentos sobre os encaminhamentos adotados durante a greve da categoria, pela substuição de servidores(as) em greve no setor de esterilização por servidores municipais. Os(as) representantes do movimento relataram dificuldades de acesso a informações relacionadas ao convênio com o município, ao plano de trabalho da unidade e ao treinamento dado aos servidores(as) em questão.
Também foram levantadas preocupações sobre a transferência de atividades para outras estruturas e sobre a falta de respostas aos pedidos de esclarecimento encaminhados pelo Comando ao longo da greve.
A gestão da universidade afirmou que respeitou as decisões do movimento grevista durante todo o processo e informou que irá disponibilizar a documentação solicitada pelo CLG. Ao final da discussão, foi sugerida a realização de uma reunião específica envolvendo a gestão, o CLG a direção do Centro de Ciências da Saúde (CCS) para aprofundar o diálogo e buscar soluções para os impasses ainda existentes.
Desvio de função
Em outro momento da reunião, o CLG apresentou relatos de desvios de função envolvendo servidores(as) técnico-administrativos(as) em diferentes unidades da universidade, com destaque para situações apontadas nos cursos de Odontologia e Fonoaudiologia.
Os(as) representantes do movimento relataram casos em que técnicos estariam assumindo responsabilidades vinculadas a disciplinas acadêmicas e à orientação de estudantes, atividades que, segundo o entendimento apresentado, deveriam estar sob responsabilidade docente.
O pró-reitor de Gestão de Pessoas, Frank Casado, solicitou que cada situação seja formalmente encaminhada à administração, com a descrição detalhada dos casos, para que possa ser realizada uma análise individualizada. Segundo ele, a Universidade possui mecanismos institucionais para avaliar possíveis desvios de função e adotar os encaminhamentos necessários quando houver irregularidades.
Durante a discussão, a gestão também destacou que está desenvolvendo um processo de revisão de atribuições e fluxos de trabalho, especialmente após a implementação das Secretarias Integradas, buscando aperfeiçoar a organização administrativa e reduzir conflitos relacionados à distribuição de tarefas.
Aceleração para aposentados(as)
O CLG também questionou a situação dos(as) aposentados(as) com paridade e integralidade que ainda aguardam a implementação da aceleração funcional prevista na legislação recente.
Frank Casado explicou que a Universidade aguarda a consolidação de entendimentos jurídicos nacionais sobre o tema para garantir segurança jurídica aos servidores(as) aposentados(as) e evitar futuras revisões dos atos administrativos. Segundo ele, a instituição participará de reuniões com órgãos de controle para definir os procedimentos necessários antes da implementação.
A gestão destacou ainda que o retorno das atividades após o encerramento da greve deverá exigir a análise de um grande volume de processos acumulados, o que demandará planejamento para evitar sobrecarga das equipes responsáveis.
Regulamentação da jornada 12×60
A regulamentação da jornada de plantão 12×60 para servidores(as) das áreas assistenciais também esteve na pauta. A gestão informou que já iniciou discussões com a equipe do Hospital Universitário de Santa Maria (HUSM) para avaliar a implementação do modelo, conforme as diretrizes estabelecidas recentemente pelo governo federal.
De acordo com a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, reuniões vêm sendo realizadas semanalmente com representantes do HUSM para esclarecer dúvidas e construir uma proposta que atenda às necessidades do serviço e às exigências legais.
Continuidade do diálogo
A categoria segue mobilizada e acompanhando as negociações nacionais da greve. A próxima reunião entre a Fasubra e o governo federal está marcada para o dia 30 de junho, quando são esperados novos encaminhamentos para as reivindicações dos(as) técnico-administrativos(as) em Educação.
Ao final da reunião, representantes do CLG destacaram a importância da manutenção dos canais de diálogo entre a administração e os trabalhadores em greve. A gestão reafirmou o compromisso com a negociação e com a busca de soluções para as demandas apresentadas, ressaltando a necessidade de construção conjunta de alternativas para os desafios enfrentados pela Universidade. Uma nova reunião será marcada para o início do mês de julho.
Confira todas as fotos da reunião aqui: https://drive.google.com/drive/folders/14F8InkS8nzsJb3Dpmhu9Tdn_aopGu4Yh?usp=sharing
