Nesta manhã (07), a Assufsm promoveu uma Reunião Ampliada no auditório Gulerpe no HUSM, para debater assuntos pertinentes aos servidores e servidoras do Regime Jurídico Único. Na mesa, estiveram presentes as coordenadoras gerais da Assufsm Natália San Martin e Alessandra Alfaro, o coordenador de secretaria André Comim, a vice-reitora Martha Adaime, o Pró-Reitor de Gestão de Pessoas Frank Casado, o Superintendente do Husm Humberto Palma, a Gerente de Ensino e Pesquisa Ivana Beatrice, e o advogado Heverton Padilha.
A reunião se deu em razão das atividades de paralisação, realizadas no dia 08 de novembro, onde muitas dúvidas e demandas ficaram sem retorno. No dia 23 de novembro, a Coordenação da Assufsm realizou uma reunião com as chefias do HUSM, EBSERH e PROGEP para passar tudo o que foi conversado no dia 08 e, como encaminhamento, agendou a Reunião Ampliada.
A coordenadora Natália iniciou com um breve relato sobre as atividades promovidas pelo sindicato, a partir da preocupação legítima dos(as) colegas sobre a cessão dos RJUs para a EBSERH. A coordenadora também mencionou o fato de muitos servidores e servidoras encontrarem problemas para o registro do ponto eletrônico, especialmente nos dias de paralisação, e colocou o assunto em pauta na reunião. Além disso, Natália relembrou que a defesa dos Hospitais Universitários (HUs) foi uma questão central no XXIV CONFASUBRA, realizado em maio deste ano, em Brasília. De acordo com a coordenadora, assim como a Federação, a Assufsm se compromete no sentido de se colocar na luta contra o assédio e dar suporte aos casos no HUSM.
Em seguida, a coordenadora geral Alessandra Alfaro relatou sobre a reunião com a Superintendência do Husm, no dia 23 de outubro, que abordou questões relativas ao trabalho e saúde dos(as) trabalhadores(as). A coordenadora também relembrou a discussão que aconteceu no dia 08 de novembro, no auditório Gulerpe, e as pautas abordadas, como o Programa de Gestão e Desempenho no Husm, o sistema de controle de frequências e as paralisações.
Logo após, a Gerente de Ensino e Pesquisa Ivana Beatrice comentou sobre o crescimento exponencial de residências médicas e residentes dentro do Hospital Universitários, aumento de procedimentos e novas internações. No entanto, a situação também denota uma das principais fragilidades: a necessidade urgente da ampliação e revitalização dos espaços.
Representando a gestão da UFSM, a Vice-Reitora Martha Adaime afirmou que há uma posição clara da Reitoria sobre a não cedência dos RJUS à EBSERH. Em seguida, o Pró-Reitor da PROGEP Frank Casado, falou sobre o trabalho que está sendo desenvolvido para resolver questões relacionadas ao fechamento do ponto eletrônico.
O Superintendente do Husm Humberto Palma reforçou que não deve haver distinção sobre os(as) servidores(as) RJUs e EBSERH, sendo todos considerados trabalhadores e trabalhadoras da saúde no HUSM. Ele mencionou sobre a adequação dos RJUs ao Portal Mentor, que é o sistema de gestão de pessoas da EBSERH, para facilitar a gestão do quadro de pessoal. Humberto também destacou os esforços para a criação de um Comitê de Assédios e Direitos Humanos no Hospital e afirmou que, ainda no primeiro trimestre de 2024, o HUSM terá uma sala disponível para uso dos sindicatos que representam as categorias.
Após, o espaço foi aberto para colocações dos(as) presentes(as). Dentre as falas, os(as) servidores(as) relataram situações graves de assédio moral no ambiente de trabalho, problemas em relação ao registro do ponto eletrônico e ao pagamento de horas extras.
Por fim, o advogado Heverton Padilha falou sobre a complexidade dos trabalhadores(as) estarem inseridos(as) em um ambiente onde há dois tipos de regimentos, como é o caso do HUSM. O advogado, juntamente ao sindicato, se colocou à disposição para mediar conflitos e tirar dúvidas relacionadas ao não pagamento de horas extras, questões de assédio, entre outras que, por ventura, possam surgir.
Em breve, novas reuniões deverão ser convocadas pelo sindicato com a EBSERH e com a gestão da UFSM.
