Na tarde do dia 19 de setembro, a Coordenação da Assufsm esteve reunida com a seguradora de saúde Unimed e o escritório de Advogados Associados Dutra e Trentin para realizar novas negociações com a Unimed. Estiveram presentes as Coordenadoras Gerais Natália San Martin e Alessandra Alfaro, o Coordenador Financeiro e Patrimonial Guilherme Elwanger, a Coordenadora Jurídica e de Relações de Trabalho Sonia Molinari e o TAE de base Luciano Klat.
A Assufsm, ciente da preocupação de todos e todas com essa negociação, informa que as tratativas têm levado algum tempo visando a melhor negociação com a seguradora, e que, devido ao contexto atual, pede o mínimo de reajuste possível. Segundo a Coordenadora-Geral Natália San Martins, esse contexto é ainda mais crucial para os (as) servidores (as) aposentados (as) que pagam um valor alto para a Unimed, sem esquecer que quem passa por problemas de saúde têm muitos gastos. O objetivo é um reajuste mais justo para todos (as).
Desde maio as negociações vem se desenrolando e os valores de 3% e 5% aprovados em assembleia foram levados à negociação, aponta a Coordenadora-Geral Alessandra Alfaro. Diante da contraproposta da Unimed de 20% de reajuste, algo rejeitado pela categoria, a Unimed vai apresentar um novo estudo esta semana para que se tenha algum novo índice para apresentar à categoria no início de outubro.
Por fim, o Coordenador Financeiro e Patrimonial Guilherme Elwanger reafirmou o empenho da Assufsm nas negociações. A proposta inicial da Unimed, lembrou ele, foi de reajuste de 91%, algo fora da realidade, e ainda o patamar de 20% é extremamente elevado para a categoria dos e das TAEs, visto que a categoria não teve nenhum reajuste salarial em 2024.
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