Na busca pela prevenção do assédio moral, as instituições de trabalho devem:
– Formar e informar as e os trabalhadores sobre o assédio moral e sobre as formas de responsabilização;
– Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho;
– Introduzir medidas de prevenção do assédio moral;
– Avaliar constantemente as relações sociais da instituição;
– Incentivar as boas relações de trabalho e o cooperativismo.
Já as e os trabalhadores devem coletar provas e denunciar o assédio moral, assim como, buscar apoio de familiares/amigos ou psicológico para enfrentar o problema.
A Assufsm repudia qualquer ato de assédio moral no ambiente de trabalho. Se você sofre com essa prática, rompa o silencia e denuncie!
Fonte: Comitê Permanente pela Promoção de Igualdade de Gênero e Raça do Senado Federal – Cartilha Assédio Moral e Sexual no Trabalho
